26. Dezember 2020

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Rabe Moden als Arbeitgeber: ein Unternehmen, was wachsen will und trotzdem Mitarbeiter scheinbar grundlos kündigt | kununu Rabe Moden GmbH als Arbeitgeber 1 von 28 Bewertungen von Mitarbeitern Alle anzeigen ein Unternehmen, was wachsen will und trotzdem Mitarbeiter scheinbar grundlos kündigt Alle 300 Mitarbeiter des Lüneburger Traditionsunternehmens waren Ende April entlassen, der Stammsitz geschlossen worden. und firmierte in Rabe Moden GmbH um. RABE – ein einzigartiges Unternehmen! Null Strukturen auf Kosten der Arbeitnehmer, Lieber Kununu Nutzer, eine solche Bewertung ist leider sehr schade, da sie keinen wirklichen Inhalt besitzt. November 3 at 2:29 AM. Not Now. Leistungsgerechte Bezahlung. 202 people follow this. Rabe jumpers and cardigans are all fully washable, comfortable and flattering, with must-have styles that will take you anywhere as you would expect from Rabe being Germany’s leading ladies knitwear and coordinates label. 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Vielen Dank,IhreLaura Fabienne KühnelLeitung PersonalRABE Fashion Group, den Mitarbeiter als Mensch behandeln, nicht als Maschine, die bei "lockerer Schraube" aus dem Fenster geworfen wird, jeder wird gegen jeden bespitzeltStress wird künstlich erzeugt, um Produktivität zu erhöhen. Das Unternehmen beschäftigt 380 Mitarbeiter. Mitarbeiter. Wir sind ein führender Hersteller von Damenoberbekleidung und beliefern rund 2800 Einzelhandelsgeschäfte im In- und Ausland. Schlechte Ergebnisse werden nicht "schöngeredet"- Sowohl die Geschäftsführung als auch die Teamleiter verhalten sich gegenüber ihren Mitarbeitern sehr rücksichtsvoll, großzügig und sind auf allen Ebenen ihren Teams sehr nahe. Finden Sie hier Traueranzeigen, Todesanzeigen und Beileidsbekundungen aus Ihrer Tageszeitung oder passende Hilfe im Trauerfall. Save . C.E.d.E.R. Search Crunchbase. September 17 at 4:21 AM. Kampagnenmanagement, Ausarbeitung und Umsetzung von Marketing- und VM-Aktionen sowie In-store Aktivitäten, Abverkaufs-Analyse und Aufbereitung einer relevanten Datenbasis als Grundlage der Retail Order, Planung, Vorbereitung und Durchführung der Jahresinventuren aller Filialen, Tracking und Controlling der Retail -Performance sowie Aufbereitung und Auswertung der relevanten KPI’s für die Geschäftsführung, Sicherstellung einer effektiven und transparenten Kommunikation, Abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Handel oder E-Commerce Bereich, Berufserfahrung in vergleichbarer Position, Hohe Affinität, Kreativität und Begeisterung für den beratungsintensiven Einzelhandel, Sehr gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten mit starker Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Verhandlungsgeschick und Freude an der Kommunikation mit externen Partnern und internen Abteilungen, Teamplayer mit hoher Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität, Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und effizientem Arbeiten. 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Aktualisiert am 2021-03-26 13:22:08 UTC. en. So gibt es beispielsweise Vergünstigungen im Fitnessstudio, es gibt ein wöchentliches Massageangebot, kostenloses Eis, etc... Leider gibt es zu wenig Feedbackgespräche mit dem einzelnen Mitarbeiter.Dies würde sicherlich stark motivieren, Entwicklungsfelder können nach dem Gespräch optimiert werden. Breite Straße 52 (4,069.53 mi) Peine, Germany, 31224. Gehalt. Ihnen hochwertige Verarbeitung, zeitlose Schnitte und perfekte Begleiter für jeden Tag bieten. Fragen . 61 % Bewerten Sie Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben. Vorgesetzter konnte nicht führen und hat sich wenig eingesetzt für die Belange seines Teams. Dezember 2018. or. Irgendwann geht es leider nicht mehr weiter. Eine funktionierende HR Abteilung (Personalgewinnung, Entwicklung, Bindung) würde die Abteilungsleiter als auch Mitarbeiter langfristig zu mehr Erfolg und Zufriedenheit führen. Wir freuen uns immer über Bewerbungen von Menschen, die ihren ganz eigenen Weg gehen möchten. 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Sozialversicherungsträger, Finanzbehörden) Datenübermittlung in Drittstaaten: Eine Datenübermittlung in Länder außerhalb der Europäischen Union findet nicht statt und ist … - 03.02.2021 . Frauen verdienen weniger als Männer für die gleiche Arbeit. es gibt vielfältige Aufgaben an denen man wachsen und sich entwickeln kann- wenn man will !!! Sollte es Punkte geben die Sie tatsächlich stören und welche Sie zur Sprache bringen möchten, freue ich mich darauf mit Ihnen in den Austausch zu gehen. - 03.02.2021, Konzeptionelle Mitgestaltung der jeweiligen Kollektionen, Entwurf und kreative Entwicklung der Modellskizzen für Strick, Konzeption und Anleitung von Artworks und Strickmustern für die grafische Abteilung, Technische Ausarbeitung der Entwürfe und der Modellbeschreibungen für die technische Abteilung, Kreative Entwicklung von Strickproben und Strickmustern mit der hauseigenen Strickerei, Abgeschlossenes Modedesignstudium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Modedesign, Berufserfahrung als Designer (m/w/d) im Produktbereich Strick, Sicherer Umgang mit Adobe Photoshop und Adobe Illustrator, Kreativität sowie ein ausgeprägtes Gespür für hochwertige Mode und Design, Schnittstelle und zentraler Ansprechpartner in allen operativen Fragestellungen zwischen Retail und den internen Abteilungen, Entwicklung und Umsetzung der Maßnahmen zur Zielerreichungs-Strategie der Retail Stores und Outlets, Aufbau, Weiterentwicklung und operative Betreuung des E-Commerce Geschäfts, Flächensteuerung und Bestandsmanagement (Abschriften, Umlagerungen, etc.) Mehraz Ali. 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